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Offrez à vos collaborateurs une protection sociale et une épargne salariale performantes, motivantes et sur mesure.
Nous vous proposons les solutions les plus avancées du marché, en matière de protection sociale et d’épargne salariale, alliant haute performance et personnalisation.
Bien souvent, les salariés ne comprennent pas pleinement les avantages offerts par l’épargne salariale. Quant à la mutuelle santé, elle est parfois utilisée de manière excessive, ce qui fait grimper les primes annuelles. C’est pourquoi MIR assurance accompagne vos salariés pour les aider à mieux comprendre et utiliser ces dispositifs de façon optimale :
Surpris par ce chiffre ? Non, bien entendu, car c’est un dispositif complexe. Il faut du temps pour le comprendre. Et du temps, nous sommes nombreux à en manquer. Mais pas de souci, notre travail c’est justement d’expliquer l’épargne salariale et retraite aux salariés. Et, dans un 2e temps de les aider à construire la solution qui leur convient.
*Source Opinionway 2022 pour la Semaine de l’Épargne salariale
Bonne nouvelle, les Français ont une opinion positive des produits financiers qui contribuent à nous protéger. L’autre bonne nouvelle, c’est que nous proposons justement aux salariés des solutions d’épargne et de retraite responsables. Petit détail, ces solutions sont aussi performantes.
*Source Forevert 2021
L’épargne salariale responsable permet aux salariés de donner du sens à leur épargne tout en bénéficiant d’avantages fiscaux.
L’argent est placé sur des fonds labellisés responsables, les salariés sont accompagnés pour faire leur choix de placement, l’entreprise développe sa démarche RSE.
Oui et non ! L’épargne salariale appartient certes aux salariés mais les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans pour le PEE et jusqu’à la retraite pour le plan épargne retraite collectif, sauf pour des déblocages exceptionnels.
Ensuite, elle est disponible à tout moment et il est possible d’en bénéficier pour faire face à un imprévu ou pour un projet personnel.
C’est une question légitime. Comme pour tout investissement, il existe une part de risque de perte en capital. Nous proposons aux salariés des solutions correspondant à leur tolérance au risque et à leurs objectifs.
Absolument pas ! Les plans d’épargne salariale sont proposés par des entreprises de toutes tailles. Toutefois, la participation est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés alors que l’intéressement, lui, est facultatif.
Aucune obligation. Chaque salarié a la possibilité de faire son propre choix. Les sommes attribuées peuvent lui être versées directement ou être déposées sur le plan d’épargne salariale s’il souhaite bénéficier des avantages fiscaux.
Vous ne pouvez pas débloquer votre épargne avant votre mariage pour le financer. Car pour tous les cas de déblocage anticipés, il est nécessaire que l’événement ait eu lieu pour pouvoir récupérer l’épargne bloquée.
MIR Assurance
27 rue Maurice Flandin
69003 Lyon
07 77 33 17 35
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Vous pouvez également nous joindre au 07 77 33 17 35